Yıllık Ücretli İzin Hesaplama
İşe giriş tarihinizi girin, İş Kanunu'na göre hak ettiğiniz yıllık ücretli izin gününü öğrenin.
Kalan Yıllık İzin
-
Kıdem Süresi
-
Hak Edilen İzin
-
Kullanılan İzin
-
Yıllık İzin Günleri Nasıl Belirlenir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre yıllık ücretli izin süreleri, çalışanın kıdemine göre kanunla sabit olarak belirlenmiştir ve en az şu şekildedir:
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdemi olanlara: 14 gün
- 5 yıldan fazla, 15 yıldan az kıdemi olanlara: 20 gün
- 15 yıl (dahil) ve daha fazla kıdemi olanlara: 26 gün
Ayrıca 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara, kıdemleri ne olursa olsun, verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Bu araç, girdiğiniz işe giriş tarihine göre bugüne kadar geçen kıdeminizi hesaplayarak size uygulanacak izin süresini gösterir; kullandığınız izin gününü girerseniz kalan izniniz de hesaplanır.
Toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmenizde daha uzun izin süreleri kararlaştırılmış olabilir; bu araç yalnızca kanuni asgari süreleri hesaplar.