Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
İşe giriş-çıkış tarihinizi ve brüt maaşınızı girin, kıdem ve ihbar tazminatı tutarınızı anında hesaplayın.
Tavan tutarı örnektir; güncel kıdem tazminatı tavanını Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın yayımladığı güncel duyurudan teyit edip düzenleyin.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı: Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir (kesirli yıllar için orantılı hesaplanır). Günlük brüt ücret, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur. Bu şekilde bulunan 30 günlük tutar, yasal kıdem tazminatı tavanını aşarsa ödeme tavan tutar üzerinden yapılır.
İhbar tazminatı: İşveren, kıdem süresine göre kanunda belirlenen bildirim süresi kadar önceden haber vermek zorundadır; bu yapılmazsa bildirim süresine denk gelen ücret ihbar tazminatı olarak ödenir. Bildirim süreleri İş Kanunu'nda sabittir: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 haftadır.